1． 陪月的工作範圍一般會視乎雇主的需要，雙方作出協定，工作包括：照顧嬰兒如餵奶及洗澡，產後護理如準備湯水和燉品、買菜及預備餸菜等，有些雇主也會要求陪月煲薑醋、產後送飯菜到醫院及籌備「十二朝」等。

 

2． 大部分雇主會在懷孕4至5個月找陪月，一些較受歡迎的「金牌陪月」，可能要在換韻2至3個月便得預約。不過，由於懷孕頭2至3個月胎兒仍未穩定，因此，若不是找名氣大的陪月員，准媽媽可以在懷孕4至5個月時才物色。

 

3． 很多雇主經由朋友介紹而聘請陪月員，雙方多隻做口頭協定。雖然今天這個情況也屬普遍，但若經工會或雇傭中心介紹，則雙方必須簽訂協定工作內容的合約，以保障雙方利益，雇主亦必須為陪月員購買保險。

 

4． 陪月工作何時開始、何時完結，雙方可透過協議訂定。一般雇主會把「套餐」的照顧日數定為26天，再按每天工作時數、每星期工作日數計算而增減。很多時，陪月員因工作優秀，而獲雇主改聘為保姆，繼續照顧孩子。

 

5． 雇主多在生產完畢、出院回家後，要求陪月開始工作，也有些雇主在未出院時，便要求陪月員為她們預備飯菜送到醫院。其實由簽訂合約一顆開始，不少准媽媽遇到問題，也會致電給陪月員查詢。

 

6． 陪月員的工資多以月薪計算（26天），但也可協定以日薪或時薪計算。以香港社會企業策劃中心為例，陪月價由月薪7500元至20000元不等（以工作小時計算）；而某些具有資深經驗的金牌陪月，月薪更可高達3萬元。

 

7． 跟陪月員面試時，首先當然是「合眼緣」，在面試期間，除了考慮資歷，也可問一些細節問題如生產及補身知識，從而瞭解她的經驗及處事手法是否適合自己。也可從自己的喜好入手，例如喜歡吃本地餸菜，找地道香港人做為陪月較佳。

 

8． 雇主和陪月在照顧嬰孩的方法上出現爭拗，這種情況較少出現，特別是對生產第一胎的媽媽來說，她們特別希望有經驗人士能為她提供意見。若雙方真的出現意見不合，大家可商議而達成共識，爭拗絕對是可以避免的。

 

9． 陪月是否需要前雇主的推薦信，致電陪月的前雇主，問問評價，要視乎雇主需要，但有時涉及私人資料，要進一步跟陪月員或轉介中心商量。顯示新一輩的陪月員面見雇主時，也會帶同推薦信，此外，不少陪月員亦會帶同前雇主為她們拍下照顧BB時的照片，作為面試的參考。